El sector crece, pero los salarios se estancan

¡¡¡Ha llegado el momento de movilizarnos!!!

Os deseamos Feliz Navidad

MANIFESTACION EN DEFENSA DEL DERECHO DE HUELGA

CONTRA LA CRIMINALIZACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA

POR LA DEROGACIÓN DEL ARTÍCULO 315.3 DEL CÓDIGO PENAL

El ejercicio del derecho de huelga, cuya consideración como derecho fundamental no podemos obviar, ha sido y es ejemplarmente democrático y pacífico durante las más de tres décadas donde se ha llevado a efectos en múltiples ocasiones bajo la forma de huelgas generales, sectoriales o de empresa.

El reconocimiento de este derecho de los trabajadores y trabajadoras para la defensa de sus intereses no es exclusivo de nuestro ordenamiento jurídico. La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea lo incluye expresamente; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas lo garantiza y así múltiples Tratados y Pactos internacionales reconocen el derecho a la huelga como un derecho fundamental de los trabajadores y trabajadoras y de sus organizaciones.

Desde la proclamación de la Constitución Española hemos atravesado ya tres crisis económicas, duros procesos de reconversión industrial así como recortes en los servicios públicos esenciales (sanidad, educación, protección social…) y el ejercicio de dicho derecho se ha caracterizado por un uso responsable y sin que hayan derivado actuaciones penales precisamente, frente a los que ejercen dicho derecho.

Nos encontramos ante el mayor intento de criminalización del derecho de huelga y el ataque más duro contra la libertad sindical desde que estamos en democracia. El punto de inflexión lo marcó la huelga general del 29 S de 2010, convocada por los sindicatos contra la reforma laboral, los recortes y las políticas de austeridad, movilización que se saldó de forma pacífica y sin incidentes violentos.

La utilización del artículo 315.3 del Código Penal resulta injustificada y desproporcionada, situando el derecho de huelga en el Siglo XIX donde su ejercicio era penado y perseguido. La participación en piquetes informativos es un derecho reconocido en nuestra legislación, no es un delito y la mera identificación de los trabajadores que en él participen no puede suponer el riesgo de imputación de un delito castigado con penas de prisión.

No estamos solos, el maltrato en España al derecho de huelga y a la libertad sindical ha sido denunciado y exigida una rectificación desde instancias internacionales de todo tipo; la OIT, la Unión Europea, la ONU, organizaciones de derechos humanos y el movimiento sindical internacional y europeo.

Actualmente más de 300 trabajadores, trabajadoras y/o sindicalistas encausados y encausadas por haber ejercido el derecho de huelga, se encuentran con procedimientos judiciales abiertos y con petición de penas de cárcel, acusados de un delito contra los derechos de los trabajadores.

Desde el pleno de esta CUMBRE SINDICAL representada por los sindicatos UGT, CCOO, USO, CGT, AMYTS, SATSE, ALTERNATIVA SINDICAL DE SEGURIDAD PRIVADA, SOLIDARIDAD OBRERA, GESTHA, UNION DE ACTORES, CSIT UNION PROFESIONAL, STEM.

MANIFESTAMOS nuestro apoyo a los y las más de 300 trabajadores, trabajadoras y/o sindicalistas encausados y encausadas por haber ejercido el derecho de huelga, en la confianza de su honradez, reconociendo su trabajo a lo largo de los años, en defensa de los derechos del conjunto de los trabajadores y trabajadoras.

NOS COMPROMETEMOS a utilizar todos los medios a nuestro alcance para seguir defendiendo el derecho de huelga y el resto de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, así como la libertad de expresión de los ciudadanos y ciudadanas.

Al mismo tiempo INSTAMOS al Gobierno Central a que adopte cuantas iniciativas legislativas sean necesarias a fin de corregir esta situación, entre ellas la derogación del artículo 315.3 del Código Penal, la Ley de Seguridad Ciudadana, así como, las Reformas Laborales de 2010 y 2012, todo ello, en defensa de las libertades básicas, a decretar la Absolución de todas las trabajadoras y trabajadores ya juzgados y condenados por participar en las huelgas generales de 2010 y 2012 ; y a tomar cuantas resoluciones sean precisas para evitar el ingreso en prisión de todas las personas encausadas pendientes de juicio.

Sexto comunicado de FeS_UGT sobre el ERE en Indra Sistems

UGT PIDE LA RETIRADA DEL DESPIDO COLECTIVO.

FeS UGT manifiesta que la Compañía dispone de recursos que la hacen mejorable sin necesidad de que los trabajadores sufran este gran impacto derivado de una pésima gestión. [Ver comunicado completo]

Quinto comunicado de FeS_UGT sobre el ERE en Indra Sistems

UGT PIDE LA RETIRADA DEL DESPIDO COLECTIVO.

Una empresa que paga generosamente a quienes durante años han producido un deterioro económico que, la nueva dirección pone de manifiesto, moralmente no debería querer enjugar esas pérdidas con el sufrimiento y la angustia de quienes durante años han trabajado para producir los beneficios que los consejeros y demás directivos no dudaban en repartirse. [Ver comunicado completo]

Cuarto comunicado de FeS_UGT sobre el ERE en Indra Sistemas

UGT PIDE LA RETIRADA DEL DESPIDO COLECTIVO.

Desde FeS_UGT no admitimos que 1850 trabajadores con sus respectivas familias se vayan a la calle, mientras los accionistas se frotan las manos y ven como se incrementa el valor de sus acciones cada dia. [Ver comunicado completo]

Tercer comunicado de FES-UGT sobre el ERE en Indra

UGT PIDE LA RETIRADA DEL DESPIDO COLECTIVO.

INDRA SISTEMAS, ha realizado una primera oferta indemnizatoria consistente en 25 días por año trabajado y un tope de 14 mensualidades, prejubilaciones para los mayores de 59 años. Desde FeS-UGT no hemos entrado a valorarlo pues entendemos que, lo que debe ocurrir, es la retirada del ERE. [Ver comunicado completo]

Segundo comunicado de FES-UGT sobre el ERE en Indra

INDRA SISTEMAS, es una compañía que había capeado la crisis sin acudir a los despidos que facilitó la reforma laboral del PP, y que hemos visto en otras empresas del sector de Consultoría como: Capgemini, T-Systems, Oesía, Connectis... Parecía que el “fantasma del ERE”, pasaría de largo por esta empresa, sobre todo cuando las cifras macroeconómicas han mejorado (no así en la economía real de las familias).  [Ver comunicado completo]

Siguenos en twitter(@ugtindramadrid).

Primer comunicado de FES-UGT sobre el ERE en Indra

Os adjuntamos un comunicado emitido por FeS_UGT sobre el ERE en Indra.

Durante este proceso que se nos ha venido encima, os iremos informando a medida que vayamos disponiendo de información. Como siempre, emitiremos comunicados por email, pero tendréis información más fresca y más actualizada en nuestra cuenta de twitter (@ugtindramadrid).